Äristrateegiad

Võrkturundus veebis – Miks?

on Aug 27 in Äristrateegiad posted , , , , , , , by Toivo

Põhjus, miks paljud inimesed kukuvad võrkturunduses läbi, on lihtne – neil puudub meeskond.

Ja võrkturundus veebis parandab seda fakti?

Enamus võrkturundusettevõtetes on vaja arvestatava sissetuleku saavutamiseks liita vaid 20-30 inimest. Teades, et maailmas on üle 6 miljardi inimese, ei ole see palju. Sellegipoolest ei saa enamus inimesi sellega hakkama. Miks? Sest turundatakse vaid tuttavatele. Tavaliselt tehakse nimekiri oma 100-st tuttavast ning loodetakse, et sealt tuleb neile nende meeskond ning passiivne sissetulek. Inimesed, kes seda teevad, saavad valusa pettumuse osaliseks. Professionaalsed võrkturundajad ütlevad, et vaid üks inimene sajast liitub teie ettevõttega - ja ka seda vaid juhul, kui te turundate õiget asja – ennast, mitte vitamiine, mida müüte. (vaata postitust “Kuidas leida parimaid prospekte ning edu valemi kokkuvõte“)

Võibolla olete kuulnud internetiturundajate väljendit “the bigger the list the bigger the money” ehk mida suurem nimekiri, seda rohkem raha.

Kui teie võrkturundusäri ei lähe hästi, kas võib olla asi selles, et teil ei ole piisavalt inimesi, kellele oma ärist rääkida? Kujutage ette olukorda kus teil oleks nimekirjas mitte 100, vaid 10 000 inimest – tänu internetile on see kordades lihtsam kui te võibolla arvate. Kas te usute, et teil oleks nii suurem võimalus läbi lüüa? Kindlasti! Kui üks inimene 100-st liitub, ning teil on nimekiri 10 000-st inimesest, teeb see teie meeskonna suuruseks 100 inimest. Seda otseloomulikult vaid juhul, kui oskate enda prospektidega õigel moel suhelda.

Niisiis – miks võrkturundus veebis?

  • Võimalus genereerida palju müügikontakte
  • Võimalus turundada 24/7
  • Võimalus turundada kõikjale maailmas

Banner_180_150_a.1216241086Otseloomulikult on kontaktidest vähe abi kui ei tea, mida neile öelda. Selleks soovitan, nagu ikka, Mike Dillardi materjale. Kliki bannerile, et vaadata tasuta ühe tunnist koolitusDVD-d. Päikest!

No Comments Leave a comment

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URL

Leave a comment