Kõik inimesed ei ole võrkturunduse jaoks sobivad

Vastupidiselt laialtlevinud arvamusele võrkturundus-tööstuses, arvan mina, et võrkturundus ei ole kõigile sobilik. Ma arvan, et väide “võrkturundusega suudavad kõik raha teenida” on selle tööstuse üks suurimaid valesid. Mina arvan, et selline jutt on viinud võrkturundajad oma äri ajama ebaeetilisel ning ebaedukal moel. See on ka üks suuri põhjuseid miks võrkturundusel on halb maine – võrkturundajad lubavad vähe tööd ning palju raha seal kus seda ei ole.

Kõik inimesed ei peaks teie meeskonda sobima

Kuna on levinud arvamus “võrkturundus on kõigile”, üritavad võrkturundajad värvata enda meeskonda igat võimalikku inimest. Probleem seisneb aga selles, et kui inimene näeb võrkturundust kui lihtsat lahendust oma rahaprobleemidele, lõpetab ta selle äriga tegelemise niipea kui tal tekib kõige väiksemgi takistus. Kas see on tõesti inimene keda te enda meeskonda soovite? Vestlus prospektiga peaks nägema välja kui töövestlus – teil on midagi, mida prospekt soovib, mitte vastupidi. Teil ei ole prospekti vaja. Teil on miljoni dollari äri ja teie valite, kellega te soovite seda jagada. Prospektil on hoopis teid vaja!

On tõsi, et iga inimene võib võrkturundusega algust teha, kuid iga inimene ei suuda võrkturunduses läbi lüüa. Mina usun, et teil peaks olema paigas kriteeriumid, millele inimene peab vastama enne, kui te ta enda meeskonda võtate.

Olge enda prospektiga aus

Kõige hullem asi mida me turundajatena teha võime, on rääkida oma prospektile kui lihtne on võrkturundusega raha teenida. Te ei saa lubada kellelegi, et ta hakkab selles äris raha teenima. Olge oma prospektidega aus – see on äri ning see vajab tööd, aega ja vaeva.

Uurige välja, milline on teie prospekti suhtumine

Kui te toote inimese enda ettevõttesse, peate arvestama, et see on keegi kellega te peate tõenäoliselt pikka aega koos töötama. Kas tal on “ratsa rikkaks” suhtumine? Kas ainus mõte nende peas on “kui palju ma sellega raha võin teenida”?

Kahjuks ei saavuta sellise suhtumisega inimesed võrkturunduses kunagi edu ning valides selliseid inimesi enda meeskonda, teete vaid enda elu raskemaks.

Suhtu enda ärisse küllusliku mentaliteediga

Olete ilmselt praeguseks juba mõistnud, et kui te soovite ehitada meeskonda mis tõesti töötab, peate enda meeskonnaliikmeid väga hoolikalt valima.

Enamus võrkturundajatel ei ole külluse mentaliteeti. See tähendab nende jaoks seda, et nad soovivad enda meeskonda ükskõik keda – Ükskõik kes see ka ei oleks. Selline suhtumine ei vii kahjuks soovitud tulemusteni. Te peate olema valmis laskma prospektil minna. Te peate teadma, et ükskõik kas see inimene liitub teie ettevõttega või mitte, teie jõuate ikka oma eesmärkideni. Seadke endale eesmärgiks rääkida enda ärist iga päev vähemalt 50 inimesega. Kui teil on võimalus rääkida enda ärist iga päev 50 inimesega, ei tunne te enam ennast halvasti öeldes inimestele, et ta ei sobi teie meeskonda. Kui te ei tea kust leida 50 inimest päevas kellele oma ärist rääkida, soovitan lugeda Magnetic Sponsoringu e-raamatut. Pärast selle raamatu lugemist, ei näe te enda äri enam kunagi samamoodi.

Järgmises postituses kirjutan huvitavast vestlusest ühe minu prospektiga, kellele ma pidin kahjuks ei ütlema.

Edu soovides,